Den 1 augusti 2010 ska en pott bildas om 0,9 procent av lönesumman, dock lägst i genomsnitt 212 kr per medarbetare och månad inom Civilavtalet och 210 kr inom Förpackningsavtalet. Den 1 augusti 2011 ska en pott bildas om 2,0 procent av lönesumman, dock lägst i genomsnitt 470 kr per medarbetare och månad inom Civilavtalet och med 465 kr inom Förpackningsavtalet. Minimilöner och ob-ersättningar höjs vid samma tidpunkter.Parterna har vidare enats om en särskild förhandlingsordning som gäller i de situationer då ett företag önskar anlita ett bemanningsföretag för arbete under mer än fem veckor samtidigt som det finns arbetstagare som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist och har företrädesrätt till återanställning.Därutöver har parterna tillsatt en arbetsgrupp för respektive avtalsområde som inledningsvis ska göra en omvärldsanalys med uppgift att belysa lönsamhet, konkurrenssituationen mm i branschen för att därefter fokusera på vilka ändringar som behöver göras av kollektivavtalen för att möta framtidens förutsättningar.- Vi sätter stor tilltro och hopp till detta partssammansatta arbete, säger GFFs VD Lena-Liisa Tengblad. Detta är en win-win-situation för båda parter eftersom vi endast därigenom kan åstadkomma trygghet och anställningar för GS medlemmar.- Förpackningsindustrin och den civilgrafiska branschen är starkt teknikdrivna och konkurrensutsatta. Vi behöver kollektivavtal som stödjer företagen i denna utveckling. I år nådde vi inte riktigt ända fram till några sådana förändringar i avtalen, men vi har åstadkommit arbetsfred i branschen för de närmaste 20 månaderna till en kostnadsökning som får anses acceptabel och som ligger i nivå med övrig svensk industri avslutar Lena-Liisa Tengblad.